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關于年終考核,這些問題你要弄清楚

發布時間: 2019-01-16 |  來源:柳州市恒安人力資源市場 |  瀏覽數:1443 |  字體:T T T

時逢歲末年終,不少用人單位會對資動者進行年終考核。而年終考核的結果關系著勞動者的職位和收入。

關于年終考核,恒安柳州人才網小編必須提醒你,這些問題要弄清楚。

一、年終考核不合格的可以調崗調薪嗎?

年終考核結果產生后,用人單位認為有必要對勞動者的工作內容、工作地點和勞動報酬進行適當調整的,應注意以下幾點:

1、協商一致調崗調薪。
用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。一般情況下,未經勞動者同意用人單位不得單方調崗調薪。

2、依法調崗調薪。
如果職工被認定為不勝任工作,用人單位可依法對其工作崗位進行調整,并按規定調整薪酬。 員工的工資有四種情況企業是無權克扣

二、考核不合格可以解除勞動合同嗎?

年終考核不合格,用人單位不可以直接解除勞動合同。如果勞動者年終考核不合格是因為不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

三、考核不合格可以作為不續簽的理出嗎?

勞動合同期滿,勞動者和用人單位均可提出不續簽勞動合同。對于年終考核不合格的勞動者,用人單位可以依據《勞動合同法》相關規定不再續簽勞動合同支付相關經濟補償。但勞動者符合訂立無固定期限勞動合同情形的除外。

大家要弄清上述問題,避免自己吃虧哦。

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